将全部人事档案、工资关系转到学校，并不直接等同于辞职，但这一行为通常与辞职或工作变动紧密相关，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、人事档案与工资关系转移的法律意义

1. 人事档案转移：人事档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等重要信息的文件材料，是个人身份、学历、资历等方面的证据。将人事档案转移到学校，通常意味着个人与原单位的人事关系发生了变化，可能是为了入职学校或进行其他与学校相关的工作安排。

2. 工资关系转移：工资关系是指个人与单位之间关于工资支付、福利待遇等方面的经济关系。工资关系的转移，通常伴随着个人工作单位的变更，意味着原单位不再承担支付工资的责任，而由新单位（如学校）接管。

二、人事档案与工资关系转移是否构成辞职

1. 辞职的法定定义：辞职是指劳动者根据自身意愿，提前通知用人单位解除劳动合同的行为。辞职通常需要遵循一定的法律程序，如提前通知期限、办理离职手续等。

2. 转移行为与辞职的关系：

   • 若转移是为了入职学校：在这种情况下，将人事档案和工资关系转移到学校，可能是为了完成入职手续，成为学校的一员。此时，原单位与个人的劳动关系可能因个人离职而终止，但这并不直接等同于“辞职”这一行为本身，而是辞职后的一个结果或步骤。然而，从广义上讲，为了入职新单位而离开原单位，可以视为一种辞职行为。
   • 若转移并非为了入职学校：例如，个人可能因其他原因（如档案保管、职称评定等）需要将档案和工资关系转移到学校，而并不涉及工作单位的变更。在这种情况下，转移行为并不构成辞职。

三、可能涉及的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果转移行为导致原单位与个人的劳动关系终止，且未按照法律规定办理离职手续，个人可能面临违约责任、经济补偿等法律问题。
   • 如果转移行为是为了入职学校，但未与原单位妥善解除劳动关系，可能导致个人在原单位和新单位之间陷入法律纠纷。

2. 建议：

   • 明确转移目的：在决定转移人事档案和工资关系之前，应明确转移的目的和后果，确保自己了解并接受可能带来的法律变化。
   • 与原单位沟通：与原单位进行充分沟通，了解离职手续、经济补偿等相关事宜，确保转移行为合法合规。
   • 咨询专业意见：如有需要，可以咨询我这样的专业律师，了解转移行为可能涉及的法律问题和风险，以便做出明智的决策。

总结来说，将全部人事档案、工资关系转到学校并不直接等同于辞职，但这一行为通常与辞职或工作变动有关。在做出决定之前，应明确转移目的、与原单位沟通并咨询专业意见，以确保自己的权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。