结论：公司员工使劲往外拖您，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及侵权或违法，您有权采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 从侵权角度分析：

   • 如果公司员工在拖拽您的过程中，造成了您身体上的伤害（如擦伤、扭伤等），那么这种行为就构成了对您身体权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人身体权的，应当承担侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 即便没有造成明显的身体伤害，但如果拖拽行为使您感到恐惧、不安或受到了精神上的损害，您也可以主张精神损害赔偿，不过这需要具体证据来支持您的主张。

2. 从治安管理角度分析：

   • 如果公司员工的拖拽行为情节较轻，未构成犯罪，但违反了治安管理规定，如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于“殴打他人”或“故意伤害他人身体”的条款（尽管“拖拽”可能不完全等同于“殴打”或“故意伤害”，但具体情节需由公安机关判断），那么公安机关可以对该员工进行行政处罚，如警告、罚款或拘留。
   • 如果拖拽行为是在您合法进入公司并要求账目结算时发生的，且公司员工的行为明显阻碍了您的正常活动，那么该行为还可能构成“阻碍执行职务”或“扰乱单位秩序”等违法行为，同样会受到治安管理处罚。

3. 从劳动纠纷角度分析（虽与直接拖拽行为关系不大，但提供背景信息）：

   • 您提到“去公司要账”，这通常与劳动纠纷中的工资福利问题相关。如果公司拖欠您的工资或福利，您有权通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
   • 在此过程中，如果公司员工采取暴力或威胁手段阻止您维权，这不仅违法，还可能构成犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等），您应立即报警并寻求法律帮助。

建议：

• 如果您遭遇了公司员工的拖拽行为，首先确保自己的安全，避免与对方发生进一步冲突。
• 尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 如果身体受到伤害，及时就医并保留好医疗记录。
• 考虑向公安机关报案，让公安机关介入调查并处理。
• 如果涉及劳动纠纷中的工资福利问题，可以同时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动：

• 如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律程序和维权策略。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为导致事态升级。