结论：保险公司是否认可护工过年三倍工资，需结合保险合同条款、事故责任划分及实际支出合理性综合判断，实践中存在两种常见情形。以下分情况详细说明：

1. 若保险合同明确约定“护理费按实际支出赔偿”

• 保险公司可能认可：若您购买的商业险（如第三者责任险、车上人员责任险）或交强险条款中，明确护理费赔偿标准为“实际合理支出”，且您能提供护工合同、工资流水、过年期间加班证明（如医院出具的护理必要性说明、护工单位盖章的加班确认单）等材料，保险公司通常需按三倍工资赔偿。
• 关键点：需证明三倍工资与事故直接相关（如患者因伤情需24小时护理，过年期间护工短缺导致费用增加），且费用未超出当地护工市场平均水平（可参考当地护工协会或物价部门发布的指导价）。

2. 若保险合同约定“护理费按固定标准赔偿”

• 保险公司可能不认可：若合同中明确护理费按“当地护工同等级别日工资×护理天数”计算（如交强险医疗费用赔偿限额内通常按此标准），且未提及“节假日加价”，则保险公司可能仅按固定标准赔偿，拒绝支付三倍差价。
• 例外情形：若您能证明固定标准远低于实际支出（如当地护工日工资为200元，但过年期间需支付600元/天），且该差价属于“必要合理费用”，可尝试通过诉讼主张保险公司补足差额，但需法院结合事故责任、患者伤情等综合判定。

实务建议

1. 立即固定证据：要求护工单位出具书面证明（注明加班时间、工资标准），保留工资转账记录、护理合同等材料。
2. 与保险公司协商：提交证据后，要求保险公司出具书面拒赔理由，若仅以“合同未约定”为由拒赔，可引用《保险法》第17条（未对免责条款明确说明的，条款不生效）主张权利。
3. 诉讼准备：若协商无果，可起诉保险公司及侵权方（如对方司机），要求按实际支出赔偿护理费，同时主张误工费、营养费等其他损失。

提示：交通事故赔偿涉及交强险、商业险、侵权责任等多层法律关系，建议根据具体案情制定策略。若有进一步疑问（如保险条款解读、证据收集技巧），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的司法实践详细解答。