机关单位的员工骨折后，一般情况下不会被开除，但具体还需根据骨折原因、员工行为以及单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、骨折原因与员工行为
因工受伤：
- 如果员工是在工作过程中因工作原因导致骨折，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 在此情况下，单位不仅不能开除员工，反而需要承担相应的法律责任，确保员工得到及时的治疗和合理的赔偿。
非因工受伤：
- 如果员工骨折并非因工作原因导致，比如在下班途中发生交通事故（非主要责任）、在家中摔倒等，这通常不被视为工伤。
- 即便如此，单位也不能随意开除员工。根据《劳动合同法》的规定，单位开除员工需要符合法定的解除条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。单纯因员工非因工受伤而开除，可能构成违法解除劳动合同。
二、单位规章制度与劳动合同
单位规章制度：
- 单位可以制定规章制度来规范员工的行为和管理，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
- 如果单位规章制度中明确规定了员工因伤病不能工作时的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照规章制度执行。但即便如此，也不能直接开除员工，而应先考虑调整工作岗位、安排病假等合理措施。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工因伤病不能工作时的处理方式，双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么单位应依据法律法规和规章制度来处理。
三、特殊情况与法律后果
特殊情况：
- 如果员工骨折后长期无法恢复工作能力，且经过劳动能力鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力，单位在符合法定条件的情况下（如支付经济补偿金等）可以解除劳动合同。但这种情况需要严格遵循法律法规的规定，并确保员工的合法权益得到保障。
法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与措施
及时沟通：
- 员工在骨折后应及时与单位沟通，说明情况并提供相关医疗证明。单位也应积极了解员工的伤情和恢复情况，合理安排工作或病假。
了解法律法规：
- 员工和单位都应了解相关的法律法规和规章制度，确保在处理此类问题时能够依法行事、避免纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果双方在处理过程中产生争议或无法达成一致意见，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。
总之，机关单位的员工骨折后一般不会被开除，但具体还需根据骨折原因、员工行为以及单位规章制度等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。