针对您提出的“职工被安排到公司所在地之外的城市工作的休假政策”这一问题，我将结合相关政策规定，为您详细解答如下：

首先，关于带薪年休假的基本规定，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定同样适用于被安排到公司所在地之外城市工作的职工。

其次，关于年休假的安排方式，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。对于被安排到外地工作的职工，单位在安排年休假时，应充分考虑其往返路程和休息需求，确保职工能够充分享受年休假。

再者，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，并且可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一点对于被安排到外地工作的职工同样适用。

另外，关于年休假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是在公司所在地还是外地工作，其年休假期间的工资待遇都应保持不变。

最后，需要提醒的是，如果职工请了病假，其年休假可能会受到影响。具体来说，若累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。但如果病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。

综上所述，被安排到公司所在地之外城市工作的职工，其休假政策主要遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。单位在安排年休假时，应充分考虑职工的实际情况和需求，确保职工能够充分享受应有的休假权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。