结论：原工厂旷离后去别的工厂工作，一般情况下不会产生直接影响，但可能存在一些间接影响或特殊情况需要注意。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的直接影响
在大多数情况下，原工厂的旷离行为本身并不会直接影响到你在新工厂的工作。新工厂在招聘时，主要关注的是你的个人能力、工作经验、学历背景等与岗位相关的因素，以及你的个人品德和职业操守等。除非原工厂将你的旷离行为记录在个人信用或职业档案中（这种情况较为少见，且通常需要你的同意或符合相关法律法规的规定），否则新工厂一般无法直接获取到你原工厂的旷离信息。
二、可能存在的间接影响
原工厂的后续处理：
- 如果你在原工厂旷离时，存在未结清的工资、奖金、福利等待遇，或者违反了与原工厂签订的劳动合同中的相关条款（如竞业限制、保密义务等），原工厂可能会通过法律途径追究你的责任。这种情况下，虽然不会直接影响你在新工厂的工作，但可能会给你带来经济上的损失或法律上的麻烦。
- 另外，如果原工厂将你的旷离行为视为严重违反公司规章制度，并决定向你追偿因旷离造成的损失（如招聘替代人员的费用、生产中断的损失等），这也可能给你带来一定的经济压力。
新工厂的背景调查：
- 一些新工厂在招聘时，可能会进行背景调查，包括询问你原工厂的工作情况、离职原因等。如果你在原工厂旷离，且新工厂对此进行询问，你需要如实回答，并解释旷离的原因。如果新工厂认为你的旷离行为不符合其企业文化或价值观，可能会影响你的录用结果。
三、特殊情况下的影响
行业内的信息共享：
- 在某些特定行业或领域，可能存在行业内的信息共享机制，如黑名单制度等。如果你在原工厂旷离，且原工厂将你的信息加入了行业黑名单，那么你在该行业内寻找新工作时可能会受到一定影响。但这种情况较为特殊，且需要符合相关法律法规的规定。
法律诉讼的记录：
- 如果你因旷离行为与原工厂发生了法律诉讼，且诉讼结果对你不利（如被判决支付违约金、赔偿损失等），那么这些法律诉讼的记录可能会对你的个人信用产生一定影响。虽然这不会直接影响你在新工厂的工作，但在一些需要个人信用的场合（如贷款、租房等）可能会受到一定限制。
四、建议
妥善处理原工厂的离职事宜：
- 如果你决定从原工厂旷离，建议尽量与原工厂协商解决未结清的待遇和可能存在的违约责任等问题，以避免后续的法律纠纷和经济损失。
如实告知新工厂离职原因：
- 在新工厂进行背景调查时，如实告知你的离职原因和旷离情况，并解释旷离的合理原因（如家庭突发情况、个人健康原因等）。这有助于新工厂更全面地了解你的情况，并做出更合理的录用决策。
关注个人信用和职业操守：
- 无论在哪个工厂工作，都应关注个人信用和职业操守的培养。遵守劳动合同和公司规章制度，诚实守信地履行工作职责，这有助于你在职场中树立良好的形象，并获得更多的发展机会。
如果你在处理原工厂旷离或新工厂入职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。