公司发放私人物品这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合行为背景、目的及实施方式综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法发放私人物品的情形
员工福利或奖励：若公司出于对员工的关怀或奖励，以合法合规的方式向员工发放私人物品（如节日礼品、生日礼物等），且这些物品不涉及违法或违规内容，那么这一行为是合法的。
工作需要：在某些特殊情况下，公司可能需要为员工配备特定的私人物品以支持工作（如特定岗位需要配备的专业工具或设备，虽可能由员工个人使用，但实质上是为了完成工作任务）。只要这些物品的发放符合公司规章制度，且不违反法律法规，也是合法的。
二、可能违法的情形
侵犯员工隐私或财产权：如果公司未经员工同意，擅自发放或扣押员工的私人物品，尤其是涉及个人隐私或贵重物品的，可能构成对员工财产权或隐私权的侵犯。例如，公司未经允许搜查员工背包或私人物品，并强行发放或扣押其中的物品，这是违法的。
以发放私人物品为名行违法之实：如果公司以发放私人物品为幌子，实际上是在进行非法活动（如洗钱、贿赂等），那么这一行为显然是违法的。
违反公司规章制度或法律法规：如果公司发放私人物品的行为违反了公司内部的规章制度，或者违反了国家法律法规的强制性规定（如发放违禁品、涉及偷税漏税等），那么这一行为也是违法的。
三、法律建议
对于公司：在发放私人物品时，应确保行为的合法性和合规性。明确发放的目的和方式，尊重员工的意愿和隐私权，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司应建立健全的规章制度，明确私人物品的管理和使用规范，以防止潜在的法律风险。
对于员工：如果公司未经允许擅自发放或扣押你的私人物品，你有权拒绝并要求公司归还。如果公司拒绝归还或存在其他违法行为，你可以保存相关证据（如物品清单、扣押通知等），并通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向当地劳动监察部门投诉或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
四、可能的法律后果
如果公司发放私人物品的行为构成违法，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：根据违法行为的性质和严重程度，公司可能会受到相关行政部门的处罚，如罚款、没收违法所得等。
民事赔偿：如果公司的行为侵犯了员工的合法权益（如财产权、隐私权等），员工有权要求公司承担民事赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如侵占罪、非法搜查罪等），相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。
综上所述，公司发放私人物品是否违法需结合具体情况综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。