试用期干了一个月离职是正常的，这完全符合法律规定。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。具体来说：

• 提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你提前三天告知公司你的离职意愿，就可以在试用期满前离职，无需承担额外的法律责任。
• 无需赔偿：在试用期内，劳动者离职通常不需要向用人单位支付违约金或赔偿金，除非你违反了与用人单位之间的特定约定（如保密协议、竞业限制等），且这些约定在法律上是有效的。但一般情况下，试用期离职不会涉及此类赔偿。

实际操作角度

• 离职流程：虽然法律没有规定具体的离职流程，但为了确保离职过程的顺利进行，建议你按照公司的规章制度办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
• 工资结算：在离职时，你有权要求公司结算并支付你应得的工资。如果公司拖欠或克扣你的工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。

潜在风险与建议

• 背景调查：虽然试用期离职不会对你的职业生涯造成太大影响，但未来在求职时，新雇主可能会进行背景调查。因此，在离职时，尽量与雇主保持良好的关系，避免留下负面印象。
• 离职证明：在离职时，你可以要求公司出具离职证明。这份证明将是你未来求职时的重要材料，能够证明你的工作经历和离职原因。
• 法律咨询：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、要求支付违约金等，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，试用期干了一个月离职是完全正常的，也是符合法律规定的。在离职过程中，你只需按照公司的规章制度办理离职手续，并确保自己的权益不受侵害即可。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。