关于您提出的“老板要求一个月试用期是否正常”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长并不是由用人单位随意决定的，而是有明确的法律限制。具体来说：

• 如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 另外，如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，或者劳动合同期限不满三个月的，那么不得约定试用期。

从您描述的情况来看，如果老板要求的一个月试用期符合上述第一种情况，即您的劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么这个试用期时长是合法的，也就是正常的。

同时，我还想提醒您，试用期期间，您的工资也有相应的法律保障。根据《劳动合同法实施条例》，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，试用期也必须签订劳动合同，这是法律规定的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期未与您签订劳动合同，那么这是违法的，您有权要求用人单位签订，并可以依法维护自己的权益。

综上所述，如果老板要求的一个月试用期符合您劳动合同期限的法律规定，并且您的工资待遇也符合相关法律要求，那么这个试用期时长就是正常的。如果您在试用期期间遇到任何问题，比如未签订劳动合同、工资待遇不符合要求等，都可以向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。