结论：若您遭到领导不公平的打压且手上有证据，在领导属于公职人员的情况下，您可以找纪委反映情况；若领导不属于公职人员，找纪委可能无法直接解决问题，但您仍可通过其他法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 领导属于公职人员的情况：

   • 纪委的职责：纪委是党内监督机构，负责监督党的组织和党员领导干部，特别是公职人员是否遵守党的纪律和国家法律法规。如果您的领导是公职人员，且存在不公平打压等违纪行为，纪委有权进行调查和处理。
   • 反映问题的流程：您可以向纪委提交书面材料，详细陈述领导的不公平打压行为，并提供相关证据。纪委会根据您的反映进行调查，如果查证属实，会依据党纪国法对领导进行相应的处理。
   • 注意事项：在向纪委反映问题时，请确保您的陈述真实、准确，并提供充分的证据支持。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 领导不属于公职人员的情况：

   • 纪委的管辖范围：如果您的领导不是公职人员，那么纪委可能无法直接对其进行调查和处理。因为纪委的管辖范围主要限于党的组织和党员领导干部。
   • 其他法律途径：虽然纪委可能无法直接解决问题，但您仍可以通过其他法律途径维护自身权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉领导的不公平行为，或者向法院提起民事诉讼，要求领导承担相应的法律责任。
   • 证据的重要性：无论您选择哪种法律途径，证据都是至关重要的。请确保您手上的证据充分、合法，能够证明领导的不公平打压行为。

法律建议：

• 在采取任何行动之前，请仔细评估您的证据是否充分、合法，并考虑可能的法律后果。
• 如果您不确定如何操作或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果您的反映属实且证据充分，领导可能会受到党纪国法的处理，包括警告、记过、降职、撤职等。
• 如果您选择通过法律途径维护自身权益，且法院最终判决您胜诉，领导可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿您的经济损失和精神损害等。

总之，面对领导的不公平打压，您有权维护自己的合法权益。根据领导的身份和具体情况，您可以选择向纪委反映问题或通过其他法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。