关于互联网大厂实习六个月实习期是否合理的问题，这主要取决于实习协议或劳动合同中约定的劳动合同期限以及试用期的相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是独立于劳动合同之外的一个阶段。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是有明确限制的，具体取决于劳动合同的期限：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
3. 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期不得超过六个月。

现在，我们回到问题本身，如果互联网大厂与实习生签订的劳动合同期限是三年以上，那么约定六个月的试用期是合法的。但是，如果劳动合同期限不足三年，那么约定六个月的试用期就超出了法定上限，这是不合法的。

此外，还需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果实习生在之前已经在该大厂有过实习经历，并且已经约定过试用期，那么再次实习时就不能再约定试用期了。

另外，关于试用期的工资，也有明确规定。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最后，如果用人单位违法约定了试用期，并且已经履行，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担法律责任，包括向劳动者支付赔偿金等。

综上所述，互联网大厂实习六个月实习期是否合理，需要看具体的劳动合同期限以及试用期的约定是否符合法律规定。如果实习生对此有疑问或者觉得自己的权益受到了侵害，建议咨询专业的法律人士或者劳动监察部门进行维权。