关于单位发的奖金不退是否会负法律责任的问题，这主要取决于奖金的性质、发放条件以及单位与员工之间的约定或规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
奖金性质与发放条件：
- 如果奖金是单位根据员工的工作表现、业绩或贡献等给予的奖励，且发放时并未明确设定需要退还的条件，那么员工在获得奖金后，通常无需退还。
- 若奖金是单位为了特定目的（如项目完成、销售目标达成等）而发放的，且发放时明确约定了如果未达到特定条件需要退还，那么员工在未达到条件时，可能需要按照约定退还奖金。
单位规章制度与劳动合同：
- 单位可能在其规章制度或劳动合同中规定了奖金的发放与退还条件。如果员工在获得奖金时已知悉并同意了这些规定，那么员工需要遵守这些规定，否则可能需要承担相应的法律责任。
- 如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定奖金的退还条件，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么员工可能无需退还奖金。
法律责任与后果：
- 如果员工在无需退还奖金的情况下拒绝退还，单位通常无法直接要求员工承担法律责任，但可能会通过内部纪律处分、调整工作岗位或薪资等方式进行处理。
- 如果员工在需要退还奖金的情况下拒绝退还，且单位能够证明员工的行为违反了双方之间的约定或规定，单位可能会通过法律途径（如起诉）要求员工退还奖金，并可能要求员工承担因此产生的诉讼费用等额外损失。
建议：
- 对于员工而言，在获得奖金前，应仔细阅读单位规章制度和劳动合同中关于奖金发放与退还的规定，确保自己了解并同意这些规定。
- 如果对奖金的退还条件有疑问或不确定，应及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免不必要的纠纷。
- 如果单位要求退还奖金，但员工认为无需退还或退还条件不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，单位发的奖金是否需要退还，以及不退是否会负法律责任，取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。