老板为工人买意外险，并不能直接说明工人与老板之间就是劳动关系，但这一行为通常是劳动关系存在的一种间接证据。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与意外险的关系
劳动关系的基本特征：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常伴随着工资支付、工作时间、劳动保护、社会保险等义务。
意外险的性质：
- 意外险是一种商业保险，旨在为被保险人提供因意外伤害导致的医疗费用、残疾或死亡等风险的保障。老板为工人购买意外险，可能是出于对工人安全的关心，也可能是为了降低自身因工人意外受伤而可能承担的经济风险。
意外险与劳动关系的关联：
- 虽然老板为工人购买意外险并不直接等同于承认劳动关系，但在实践中，这一行为往往被视为劳动关系存在的一种间接证据。因为，在非劳动关系（如劳务关系、承揽关系等）中，老板通常没有义务为工人购买社会保险或商业保险。
二、如何确定劳动关系
劳动合同：
- 最直接且有力的证据是双方签订的书面劳动合同。劳动合同中应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
工资支付记录：
- 工资支付记录也是证明劳动关系的重要证据。它包括工资条、银行转账记录等，能够显示老板定期向工人支付工资的事实。
工作证、服务证等：
- 工人持有的工作证、服务证、出入证等证件，以及能够证明身份的证件（如身份证复印件、暂住证等），也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
考勤记录：
- 考勤记录，如打卡记录、签到表等，能够显示工人的出勤情况，也是证明劳动关系的重要证据之一。
其他劳动者的证言：
- 其他与工人一起工作的劳动者的证言，也可以作为证明劳动关系的证据。他们可以提供关于工作环境、工作内容、工资支付等方面的信息。
三、法律建议
对于工人：
- 如果工人认为与老板之间存在劳动关系，但老板否认，工人可以收集上述证据来证明自己的主张。同时，工人也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
对于老板：
- 老板在为工人购买意外险时，应明确双方的法律关系。如果确实存在劳动关系，老板应依法与工人签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。如果仅是劳务关系或其他关系，老板也应在合同中明确双方的权利义务，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，老板为工人买意外险并不能直接说明双方就是劳动关系，但这一行为通常是劳动关系存在的一种间接证据。要确定双方是否存在劳动关系，还需要综合考虑其他因素，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。