结论：员工在恶性肿瘤手术后无法从事重活，与厂里协商辞职但厂里不同意并要求员工自己辞职的做法是不合理的。员工在这种情况下，有权依法维护自己的权益，包括申请工伤认定、要求合理的工伤赔偿以及协商或通过法律途径解决辞职问题。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。恶性肿瘤若被认定为与工作相关（如因工作环境导致的职业病），则员工有权享受工伤保险待遇。
   • 即使恶性肿瘤不被直接认定为工伤，但员工在手术后无法从事原工作或重活，这可能构成劳动能力下降或丧失，员工有权要求厂里提供合理的调整工作岗位或进行工伤赔偿（如果符合工伤条件）。

2. 辞职问题的处理：

   • 员工因健康原因无法继续从事原工作，有权与厂里协商辞职事宜。但辞职应是双方自愿的行为，厂里不能强迫员工自己辞职。
   • 如果员工希望辞职，但厂里不同意，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知厂里解除劳动合同。在通知期内，员工应继续履行工作职责，但厂里不得因此降低员工的工资或福利待遇。
   • 如果员工因健康原因无法继续工作，且希望获得经济补偿后辞职，可以与厂里协商经济补偿事宜。协商不成的，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

3. 具体建议：

   • 收集证据：员工应收集与恶性肿瘤诊断、治疗及无法从事重活相关的医疗证明、病历等证据，以证明自己的健康状况和无法继续从事原工作的事实。
   • 与厂里协商：在收集到足够证据后，员工可以与厂里再次协商辞职及赔偿事宜。协商时，应明确表达自己的诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的协议。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付工伤赔偿、经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果员工未经协商或未依法解除劳动合同就擅自离职，可能会面临厂里追究违约责任的风险。
• 如果厂里拒绝支付工伤赔偿或经济补偿，员工通过法律途径维权并胜诉的，厂里将需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、经济补偿金等。

额外提醒：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与厂里发生不必要的冲突。同时，建议员工在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。