实名拍摄视频讨薪本身并不直接违法，但具体行为是否合法需根据视频内容、拍摄方式及后续处理方式综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、视频内容合法性
真实反映欠薪事实：
- 如果视频内容真实反映了用人单位拖欠工资的情况，且没有夸大、捏造或诽谤等违法行为，那么这种讨薪方式在内容上是合法的。
- 例如，你拍摄了自己与用人单位的对话录音或视频，其中用人单位明确承认了拖欠工资的事实，这样的视频内容就是合法的。
包含违法或侵权内容：
- 如果视频中包含了侮辱、诽谤、侵犯隐私等违法行为，或者对用人单位进行了不实的指责和诋毁，那么这种讨薪方式就是违法的。
- 例如，你在视频中恶意剪辑或歪曲事实，对用人单位进行人身攻击或名誉损害，这样的行为就可能构成侵权或违法。
二、拍摄方式合法性
合法拍摄：
- 在公共场所或自己合法占有的场所进行拍摄，且没有侵犯他人的合法权益（如隐私权、肖像权等），那么这种拍摄方式是合法的。
- 例如，你在自己工作的场所拍摄了用人单位拖欠工资的情况，且没有拍摄到其他员工的隐私信息，这样的拍摄方式就是合法的。
非法拍摄：
- 如果拍摄行为侵犯了他人的合法权益，如未经允许在私人场所拍摄、偷拍他人隐私等，那么这种拍摄方式就是违法的。
- 例如，你潜入用人单位的办公室偷拍其财务记录或员工信息，这样的行为就可能构成侵权或违法。
三、后续处理方式合法性
合法维权：
- 拍摄视频后，你通过合法途径向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益，那么这种讨薪方式就是合法的。
- 例如，你将拍摄的视频作为证据提交给劳动仲裁机构或法院，以支持自己的诉求，这样的行为就是合法的。
非法手段：
- 如果拍摄视频后，你采取威胁、恐吓、骚扰等非法手段来讨薪，那么这种讨薪方式就是违法的。
- 例如，你将视频发布到网络上并配以威胁性的文字，对用人单位进行恶意攻击和骚扰，这样的行为就可能构成违法或犯罪。
四、法律建议
保留证据：
- 在讨薪过程中，务必保留好所有与欠薪相关的证据，包括工资条、劳动合同、工作记录、视频资料等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
合法维权：
- 当遇到欠薪问题时，应首先通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。避免采取非法手段来讨薪，以免给自己带来不必要的法律风险。
咨询专业律师：
- 如果你在讨薪过程中遇到法律难题或不确定自己的行为是否合法，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，实名拍摄视频讨薪本身并不直接违法，但具体行为是否合法需根据视频内容、拍摄方式及后续处理方式综合判断。在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。