讨薪时被说视频违规，这通常不是拒绝支付工资的合法理由，你可以依法维权讨回薪资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、视频违规与工资支付的关系
首先，要明确的是，视频内容是否违规与用人单位是否应支付工资是两个完全独立的法律问题。用人单位不能因为员工制作的视频内容违规就拒绝支付其应得的工资。工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，与视频内容是否违规无直接关联。
二、用人单位拒绝支付工资的可能原因及应对
借口拒绝支付：
- 如果用人单位以视频违规为借口拒绝支付工资，这很可能是一种不合理的借口。此时，你可以要求用人单位提供具体的违规证据，并解释为何这会影响工资的支付。
- 应对建议：收集与用人单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等，作为证据。同时，向用人单位明确表示，视频内容违规与工资支付无关，要求其按照约定支付工资。
确实存在违规行为且影响工作：
- 尽管视频违规本身不应成为拒绝支付工资的理由，但如果该违规行为确实对你的工作造成了严重影响，如导致用人单位遭受损失或声誉受损，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款对你进行处罚，但这并不等同于可以拒绝支付全部工资。
- 应对建议：仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于违规行为的处罚规定。如果认为处罚过重或不合理，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。
三、维权途径
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和理由，争取达成和解。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资条等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动进行维权，避免超过法定的诉讼时效期间。
如果你在讨薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。