几十年的老员工辞退时的赔偿金额并非固定不变，而是取决于多个因素，包括辞退原因、员工的工作年限、月工资水平以及用人单位是否存在违法行为等。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退（支付经济补偿金）
适用情形：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 用人单位依法进行经济性裁员等。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
示例计算：
- 假设员工月工资为8000元，工作三十年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为 \(8000 \times 30 = 240,000\) 元。
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，且补偿年限最高不超过十二年，则经济补偿金为 \(15000 \times 12 = 180,000\) 元。
二、违法辞退（支付经济赔偿金）
适用情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工等。
计算标准：
- 经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。
- 即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
示例计算：
- 假设员工月工资为8000元，工作三十年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济赔偿金为 \(8000 \times 30 \times 2 = 480,000\) 元。
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年，则经济赔偿金为 \(15000 \times 12 \times 2 = 360,000\) 元。
三、特殊情形下的赔偿
未提前通知的代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
未休年假的补偿：
- 若员工应休而未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。
四、无需支付补偿的情况
- 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议：
几十年的老员工辞退时的赔偿金额因辞退原因、工作年限、月工资水平及用人单位行为性质的不同而有所差异。在面临此类问题时，建议你首先明确辞退的具体原因，然后根据上述分析计算可能的赔偿金额。如果你对具体的计算过程或法律条款有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。