当您被辞退且存在未休完的年假时，您完全有权要求用人单位按照法律规定支付您未休年假的工资报酬。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关法律依据：
一、明确您的权益
根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
二、处理流程
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休年假的工资补偿。
- 要求用人单位按照规定的折算方法计算并支付您应得的报酬。
准备相关证据：
- 在协商或后续法律程序中，保留并准备好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及辞退通知等。
- 这些证据将有助于证明您的工作年限、应休年假天数以及未休年假的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在提交仲裁申请时，请务必附上您准备好的所有证据材料。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在整个处理过程中，我建议您咨询专业律师的意见。律师将能够为您提供更具体的法律帮助和指导，确保您的权益得到充分保障。
三、补偿标准
- 未休年假的工资报酬通常按照您日工资收入的300%支付，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
- 在计算未休年假工资报酬时，日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
四、注意事项
- 在处理未休年假问题时，请确保与用人单位的沟通及时且充分，以达成一致意见。
- 保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 确保您的处理方式合法合规，严格遵守相关法律法规的规定。
综上所述，当您被辞退且存在未休完的年假时，您应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师的意见是至关重要的。希望这些信息能够对您有所帮助。