结论前置：

1. 若厂里过年放的3天假恰好是农历正月初一、初二、初三这三天法定节假日，且未剥夺员工其他合法权益，则这种放假安排是合法的。
2. 若厂里过年放的3天假未包含全部法定节假日，或者通过调休等方式减少了员工应得的假期，且未依法支付加班费或安排补休，则这种放假安排可能构成违法。

详细分析：

首先，我们需要明确春节作为我国的法定节假日，其法定放假时间依据《全国年节及纪念日放假办法》规定为农历正月初一、初二、初三，共计三天。这是国家规定的必须放假的日期，若安排劳动者在这三天工作，需支付不低于工资的300%的加班费，且不能以调休替代。

在实际操作中，为了形成更长的连续假期，国家通常会通过调休的方式进行安排，使得春节假期一般达到7天。这段期间内，除法定节假日外的其他日期，若安排加班，应优先安排补休，不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的加班费。

针对您提出的“厂里过年放3天假是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行考量：

1. 是否包含法定节假日：

   • 如果厂里放的3天假恰好是农历正月初一、初二、初三这三天，那么从法定节假日的角度来看，这种放假安排并未违反法律规定。

2. 是否存在加班及加班费支付问题：

   • 如果厂里在春节期间虽然放了3天假，但在这三天之外的其他时间（如调休日）安排员工加班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为同样构成违法。根据劳动法规定，员工在法定节假日加班的，公司应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 员工休息休假权利：

   • 厂里还应尊重并保障员工的休息休假权利。如果厂里虽然放了3天假，但通过其他方式（如过度加班、压缩工作时间等）剥削了员工的合法权益，那么这种放假安排同样可能被视为违法。

操作建议：

• 如果您认为厂里的放假安排侵犯了自己的合法权益，可以先与厂里进行友好协商，要求厂里按照法律规定或劳动合同约定执行放假安排。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、加班记录、劳动合同等。

实例说明：

假设小张所在厂里春节只放了正月初一到初三这三天假，而初四到初七正常上班且没有安排补休，也没有支付相应的加班费。那么，小张可以据此向厂里提出异议，要求补发加班费或安排补休。如果厂里拒绝调整或协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，厂里过年放3天假是否合法需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。