结论：当老板和公司都愿意让员工走工伤程序时，这通常意味着双方都认可员工所受伤害属于工伤范畴，并愿意按照相关法律法规进行工伤鉴定和赔偿。以下是从不同角度对此情况的分析：

1. 工伤认定的前提：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工伤认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。当老板和公司都愿意让员工走工伤程序时，通常意味着他们认可这些条件已经满足，即员工所受伤害符合工伤的定义。

2. 工伤鉴定的流程：

   • 工伤鉴定是确定员工伤残等级和赔偿标准的重要环节。在老板和公司都愿意配合的情况下，员工可以更容易地获得必要的医疗证明、工作记录等材料，以便进行工伤鉴定。
   • 工伤鉴定通常由劳动能力鉴定委员会进行，其结论将作为赔偿的依据。双方都愿意走工伤程序，意味着他们愿意接受鉴定委员会的结论，并按照结论进行赔偿。

3. 赔偿的构成与支付：

   • 工伤赔偿一般包括由工伤保险基金支付的费用和由用人单位支付的费用两部分。在老板和公司都愿意走工伤程序的情况下，这两部分费用都将得到妥善处理。
   • 由工伤保险基金支付的费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴（针对一至四级伤残职工）、一次性医疗补助金等。这些费用将按照国家规定从工伤保险基金中支付。
   • 由用人单位支付的费用：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。这些费用将由用人单位直接支付给员工。

4. 双方合作的意义：

   • 老板和公司都愿意让员工走工伤程序，体现了双方对法律法规的尊重和对员工权益的保障。这种合作态度有助于减少纠纷和矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 对于员工来说，这意味着他们可以更容易地获得应有的赔偿和医疗救治，减轻经济负担和心理压力。

5. 可能遇到的法律问题及建议：

   • 尽管老板和公司都愿意走工伤程序，但在实际操作过程中仍可能遇到一些问题，如工伤认定的争议、赔偿标准的争议等。在这种情况下，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
   • 我建议员工在走工伤程序前，先了解清楚相关的法律法规和赔偿标准，以便在程序进行过程中能够更好地维护自己的权益。同时，保留好所有相关的医疗证明、工作记录等材料，以便在需要时提供证据。

总结与建议：当老板和公司都愿意让员工走工伤程序时，员工应积极配合并了解相关法律法规和赔偿标准。在程序进行过程中，保留好所有相关材料并寻求必要的法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。