结论：若您因不同意调岗而收到辞退通知，或者您想主动因不同意调岗而提出离职并撰写相关通知，以下分别给出建议及模板。但首先需明确，公司不能仅因员工不同意调岗就单方面辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。若您已收到违法辞退通知，建议保留证据并考虑通过法律途径维权；若您想主动离职，以下是一份因不同意调岗而撰写离职通知的模板及撰写思路。

一、若公司违法辞退您

若公司仅因您不同意调岗就单方面发出辞退通知，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知或支付经济补偿金。单纯因员工不同意调岗而辞退，并不属于法定解除情形。

建议：

1. 保留证据：保存好辞退通知、劳动合同、调岗通知等相关证据。
2. 协商解决：尝试与公司协商，要求公司撤销辞退决定或支付经济补偿金。
3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、若您想主动离职并撰写离职通知

若您因不同意调岗而决定主动离职，以下是一份离职通知的模板及撰写思路：

离职通知模板

标题：离职通知

致：[领导姓名/职位]

日期：[填写日期]

尊敬的[领导姓名]：

您好！

首先，衷心感谢公司及您本人在我任职期间给予的信任、支持与培养。自[入职时间]加入公司以来，我在[原部门/岗位]的工作中积累了宝贵的经验，也深切感受到团队的专业与温暖。

近期，公司提出将我调至[新部门/岗位]的安排。经过慎重考虑并与家人沟通后，我认为该调整与我个人的职业规划及发展方向存在较大偏差，短期内难以适应新的工作内容与环境要求。因此，我未能接受此次调岗安排。

基于上述原因，我决定于[预计离职日期，通常提前30天]正式辞去现职。在此期间，我将全力配合完成工作交接，确保职责平稳过渡，并妥善整理相关文件资料。

再次感谢公司提供的成长平台，以及领导和同事们的帮助与支持。未来无论身在何处，我都将铭记这段经历，并祝愿公司业务蒸蒸日上，团队再创佳绩。

此致

敬礼！

申请人：[您的姓名]

部门：[原部门名称]

联系方式：[手机/邮箱]（可选）

撰写思路：

1. 表达感激：开头强调对公司的感谢，体现职业素养，避免负面情绪化表述。
2. 明确拒绝调岗的原因：聚焦“职业规划不符”或“能力匹配度不足”，而非直接抱怨调岗本身。可提及与家人协商的结果（如涉及通勤、家庭责任等），增加合理性。
3. 说明离职决定：明确离职日期，符合《劳动合同法》规定的提前通知期（通常为30天）。主动提出配合交接，展现责任感。
4. 保持礼貌与祝福：结尾传递积极信号，为未来可能的合作保留余地。

注意事项：

• 避免指责性语言：如“公司强制调岗不合理”等表述易引发争议，应聚焦于个人选择。
• 简洁清晰：控制篇幅在1页以内，重点信息一目了然。
• 书面提交：建议通过邮件发送正式文档，并同步打印签字版交至HR备案。

若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。