职场骚扰是否犯法，这取决于骚扰的具体性质和严重程度。以下是从不同法律角度对职场骚扰的详细分析：

1. 民事侵权角度：

   • 职场骚扰，尤其是性骚扰，首先构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。例如，如果同事长期以言语或行为进行性暗示，导致你精神痛苦，你完全有权通过民事诉讼要求其停止侵害并赔偿损失。

2. 违反治安管理处罚法角度：

   • 若职场骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如以暴力、威胁或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女，将面临五日以上十日以下拘留；情节严重者，如猥亵智力残疾人、精神病人或不满十四周岁的人，将面临十日以上十五日以下拘留。这意味着，如果骚扰行为达到了一定的严重程度，骚扰者将受到行政处罚。

3. 构成犯罪角度：

   • 当职场骚扰行为符合特定犯罪构成要件时，即构成犯罪。例如，违背妇女意志，使用暴力、胁迫或其他手段强行与妇女发生性关系，构成强奸罪；以同样手段强制猥亵或侮辱妇女的，构成强制猥亵、侮辱罪；猥亵儿童的，则构成猥亵儿童罪。这些犯罪行为将依据《中华人民共和国刑法》受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。

对于受害者而言，面对职场骚扰，应明确表明立场，不忍让和逃避。同时，积极搜集并保存证据，如短信、通话记录、聊天记录、视频录像等，为维权做准备。你可以向用人单位反映或投诉，也可以向工会、妇联等组织求助，甚至向公安机关报案或向法院起诉。

对于用人单位而言，除了制定并执行相关规章制度以预防和制止职场骚扰外，还应加强对员工的宣传教育，提高员工对职场骚扰的认识和防范意识。如果用人单位未能采取有效措施预防和制止职场骚扰行为，可能需要承担相应的法律责任。

给你的建议：

• 如果遭遇职场骚扰，首先要保持冷静，尽量收集并保存相关证据。
• 及时向用人单位反映情况，要求用人单位进行调查和处理。
• 如果骚扰行为严重，可以考虑向公安机关报案或向法院起诉，依法维护自己的合法权益。

职场骚扰是一个严重的社会问题，它不仅侵犯了受害者的个人尊严和权利，也破坏了职场环境的和谐与稳定。如果你有任何关于职场骚扰的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。