您好，关于病假是否能衔接过年假的问题，这主要取决于您请病假的时长以及您的工作年限。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工累计工作满1年不满10年，且请病假累计达到2个月以上，那么将不享受当年的年休假。同样地，如果累计工作满10年不满20年，病假累计达到3个月以上，或者累计工作满20年以上，病假累计达到4个月以上，也将不享受当年的年休假。

然而，如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。这意味着，在您的病假结束后，只要还有剩余的年休假天数，您就可以申请休假，病假和年休假是可以“衔接”上的，但前提是病假时长未达到不享受年休假的标准。

另外，关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要，或者经职工本人同意，是可以跨1个年度安排年休假的。

最后，需要提醒的是，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，那么对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。