结论：作为临时工，在星期天被厂里要求上班却不给钱，这是不合法的。你可以通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。对于休息日（如星期天）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法律对劳动者休息休假权益的保护，也是对用人单位在休息日安排工作的经济约束。

2. 针对您的情况：

   • 您作为临时工，虽然与正式工在劳动合同形式上可能有所不同，但在休息休假和获得劳动报酬的权利上，是与正式工平等的。因此，厂里在星期天要求您上班却不给钱，违反了劳动法的规定。

3. 维权途径：

   • 与厂方协商：首先，您可以尝试与厂方进行沟通，明确表达您的诉求，即要求厂方按照法律规定支付您星期天上班的工资报酬。在协商过程中，您可以引用劳动法的相关规定，以增强自己的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对厂方进行相应的处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理的。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、与厂方的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的，并增加维权成功的可能性。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为是合法有效的。

后续行动建议：

• 我建议您先尝试与厂方进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。