被单位开除后，工资仍然需要依法支付。这是基于劳动法的基本原则和规定，无论员工是否被开除，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬。这意味着，员工在公司正常工作期间，无论最终是否被开除，都应获得与其劳动相匹配的工资报酬。
不得克扣或无故拖欠：同样依据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。因此，即使员工被开除，公司也无权拒绝支付其应得的工资。
二、被开除后的工资支付规定
正常支付工资：在解除或终止劳动合同时，公司应一次性付清员工工作期间的全部工资，这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
特殊情况下的扣除：若员工因严重违反公司规章制度给公司造成经济损失，公司可根据劳动合同的约定扣除部分工资作为赔偿。但扣除金额需符合法定标准，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、工资结算的具体操作
结算时间：根据相关规定，公司在解除或终止劳动合同时，应立即结清员工的工资，不得拖延。
工资计算：工资应按照员工实际工作的天数和对应的工资标准进行精确计算。对于加班情况，应按照法定标准支付加班工资，如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
四、若单位拒绝支付工资，员工应如何维权
协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确指出公司有义务支付工资，并要求其按规定支付。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提供本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门会进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需准备劳动仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将根据双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意或者劳动仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。法院将根据审理情况作出判决，并有权采取强制执行措施以确保劳动者的合法权益得到实现。
五、经济补偿与赔偿金的相关规定
合法辞退无需补偿：如果公司因员工严重违反规章制度等合法原因辞退员工，通常无需支付经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金：若公司违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
被单位开除后，员工仍有权获得其工作期间的工资报酬。若单位拒绝支付，员工应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据以支持自己的诉求，并依法行事以确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。