在赔偿金没谈妥的情况下，不建议直接办理离职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
离职与赔偿金的关系：
- 离职是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为，而赔偿金则是因用人单位违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损失时，应支付给劳动者的经济补偿。
- 在赔偿金未谈妥的情况下办理离职，可能会影响你后续主张赔偿金的权利。因为一旦离职，你与用人单位之间的劳动关系即告终止，再主张赔偿金可能会面临更多的法律障碍。
法律程序：
- 如果与用人单位就赔偿金问题存在争议，你可以先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，你可以要求用人单位支付应得的赔偿金，并可以提供相关证据来支持自己的主张。
二、实际操作角度
保留证据：
- 在离职前，务必保留好与用人单位就赔偿金问题协商的记录、相关证据（如工资单、劳动合同、工伤认定书等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
谨慎办理离职手续：
- 在赔偿金未谈妥的情况下，不要轻易签署离职协议或办理离职手续。因为一旦签署或办理，可能会被视为你放弃了主张赔偿金的权利。
- 如果确实需要离职，可以在离职协议中明确注明赔偿金问题尚未解决，并保留进一步主张的权利。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理劳动仲裁等法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
三、可能后果
赔偿金难以主张：
- 如果在赔偿金未谈妥的情况下办理离职，且没有保留好相关证据或签署了不利于自己的离职协议，那么后续再主张赔偿金可能会面临很大的困难。
影响个人信用：
- 如果因为赔偿金问题与用人单位发生纠纷，且处理不当，可能会对你的个人信用产生一定影响。例如，在劳动仲裁或诉讼过程中，如果被认定为恶意拖欠或拒不支付赔偿金，可能会对你的信用记录造成不良影响。
建议：在赔偿金没谈妥的情况下，不要急于办理离职。可以先与用人单位协商解决赔偿金问题，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。