结论：因在上班期间给同事吵架休克造成住院的费用承担问题，需根据具体情况来判断，一般可能由工伤保险基金、用人单位或吵架的同事来承担，也有可能需个人承担部分费用。以下是对各种可能情况的分析：

1. 若被认定为工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果吵架与工作有关，或者吵架导致的休克被视为工作过程中的意外事件，那么该员工可能被认定为工伤。
   • 费用承担：一旦被认定为工伤，员工住院期间的医疗费用、护理费用等将由工伤保险基金承担。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。

2. 若未被认定为工伤，但吵架同事存在过错：

   • 法律背景：如果吵架并非因工作原因，且吵架的同事在争吵过程中存在故意或过失行为，导致另一方休克住院，那么吵架的同事可能构成侵权。
   • 费用承担：在此情况下，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，吵架的同事应承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、护理费用等。

3. 若未被认定为工伤，且吵架双方均无过错或过错相当：

   • 法律背景：如果吵架并非因工作原因，且双方均无故意或重大过失行为，或者过错相当，那么可能无法直接追究某一方的法律责任。
   • 费用承担：在此情况下，住院费用可能需要由员工个人承担，或者根据双方协商的结果进行分担。如果员工购买了商业医疗保险，也可以考虑向保险公司申请理赔。

4. 特殊情况考虑：

   • 个人健康因素：如果员工本身存在健康问题，吵架只是诱发了疾病发作，那么个人健康因素也可能成为费用承担的一个考虑方面。在这种情况下，可能需要根据具体情况来判断员工个人、用人单位以及吵架同事各自应承担的责任比例。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的情况可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
• 收集证据：无论是否构成工伤，员工都应尽可能收集与吵架、休克以及住院相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商或诉讼：如果费用承担问题无法通过协商解决，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考：在处理此类纠纷时，应充分考虑各种因素，包括吵架的原因、双方的行为以及员工的健康状况等。同时，也应提醒员工在工作中注意保持冷静和理性，避免因情绪激动而引发不必要的纠纷和伤害。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。