用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金；若符合法定解除情形，则需支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条，若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方解除劳动合同，或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等），则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年。
   示例：若劳动者工作3年6个月，月工资1万元，则经济补偿金为4个月工资（4万元），赔偿金为8万元（4万元×2）。

2. 合法解除劳动合同的情形
   若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）情形解除合同，且履行了法定程序（如提前30日通知或支付代通知金），则需支付经济补偿金，标准同上。
   例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条过错情形（如严重失职、兼职影响本职工作等），用人单位无需支付经济补偿金。

3. 未签订书面劳动合同的额外补偿
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除支付经济补偿金或赔偿金外，还需自用工之日起第2个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。
   示例：若劳动者工作1年未签合同，用人单位需支付11个月双倍工资差额（按实际月工资计算）。

建议行动：

1. 收集证据（如劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等）；
   
2. 与用人单位协商补偿方案；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。