当您在单位工作两年半后被辞退，其应获得的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且具体补偿金额和方式会取决于辞退的原因。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退情况下的经济补偿

如果公司因法定事由合法辞退您，例如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，公司通常无需支付赔偿金，但需要按照法律规定结清您的工资、奖金、加班费等劳动报酬，并办理离职手续。不过，在合法辞退的情况下，如果公司没有提前通知您，可能需要支付代通知金（具体根据地方规定和公司政策而定，并非所有合法辞退都需要支付代通知金）。但按照常规经济补偿的计算方式（不考虑代通知金），由于您工作了2年半，即2年6个月，按照每满一年支付一个月工资的标准，公司应支付您2个月工资作为2年的经济补偿，再加上剩余6个月按一年计算支付的1个月工资，总计应支付3个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情况下的赔偿金

如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同，那么公司需要向您支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，在您工作了2年半的情况下，经济补偿金为3个月工资（如上所述），赔偿金则为6个月工资。

三、协商解除劳动合同的情况

如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司应按照经济补偿金的计算方法向您支付相应的经济补偿。即按照您工作的2年半时间，公司应支付您3个月工资的经济补偿金。

总结与建议

1. 确认辞退原因：首先，您需要确认公司辞退您的具体原因，以判断是合法辞退还是违法辞退。
2. 计算经济补偿或赔偿金：根据辞退原因，按照上述方法计算您应获得的经济补偿或赔偿金。
3. 与公司沟通：与公司沟通确认补偿金额和支付方式，确保您的权益得到保障。
4. 寻求法律援助：如果您对公司的辞退决定或补偿金额有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解在单位工作两年半后被辞退应获得的补偿情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。