结论：迟到5分钟扣300全勤是否合法，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度

   • 合法性前提：公司规章制度若经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，则具有法律效力。
   • 具体分析：若公司规章制度明确规定“迟到5分钟扣300全勤”，且该规定符合上述合法性前提，则公司有权据此扣除。但需注意，扣除金额应合理，不得超出劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若扣除金额过高或违反最低工资规定，则可能构成违法。

2. 劳动合同角度

   • 合同约定优先：若劳动合同中明确约定了迟到罚款的具体条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应按合同约定履行。
   • 具体分析：若劳动合同中未约定迟到罚款，或约定不明确，则公司不得单方面以迟到为由扣除全勤。此时，公司若擅自扣除，可能构成违法克扣工资。

3. 法律法规角度

   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 具体分析：迟到5分钟通常不会直接给用人单位造成经济损失，因此公司以此为由扣除全勤可能缺乏法律依据。若扣除金额超出法定比例或违反最低工资规定，则可能构成违法。

建议：

• 劳动者角度：若认为公司扣除全勤的行为违法，可先与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 公司角度：建议公司制定合理的考勤管理制度，明确迟到、早退等行为的处理方式，并确保制度内容合法、合理且已向劳动者公示或告知。同时，在处理迟到等问题时，应遵循公平、公正原则，避免过度处罚或侵犯劳动者权益。

示例： 假设某劳动者月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若公司规章制度规定“迟到5分钟扣300全勤”，且该规定合法有效，则公司扣除的300元未超过劳动者当月工资的20%（即1000元），且扣除后剩余工资（4700元）高于当地最低工资标准，因此该扣除行为合法。但若公司扣除金额超过1000元或扣除后剩余工资低于2000元，则构成违法。

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