协商解除劳动合同时，补偿方案并不必然遵循“N”的标准，而是可以由用人单位与劳动者协商确定，因此可以不按“N”赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、协商解除劳动合同的补偿原则
在协商解除劳动合同的情况下，补偿方案并非固定不变，而是由用人单位与劳动者根据实际情况进行协商。这种协商可以基于多种因素，如工作年限、工资水平、岗位重要性等。因此，补偿方案可以高于或低于“N”的标准，只要双方达成一致即可。
二、“N”与“N+1”的适用情形
“N”的适用：
- “N”通常指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这种补偿方式在协商解除劳动合同且由用人单位提出时较为常见。
“N+1”的适用：
- “N+1”中的“1”指的是代通知金，即用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人）需要额外支付的一个月工资。这种补偿方式通常用于用人单位无过失性辞退员工的情形，而非协商解除劳动合同的常规做法。
三、协商解除劳动合同的补偿方案确定
协商过程：
- 在协商解除劳动合同时，用人单位与劳动者应就补偿方案进行充分沟通，并尝试达成一致。这个过程中，双方可以提出各自的诉求和理由，通过协商找到一个双方都能接受的补偿方案。
补偿方案的内容：
- 补偿方案可以包括经济补偿、福利待遇、职业培训等方面的内容。具体补偿金额和方式应根据双方协商的结果确定，可以高于或低于“N”的标准。
协商不成的后果：
- 如果双方无法就补偿方案达成一致，且用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种情况下，赔偿金的计算将依据法律规定进行，与协商解除时的补偿方案无关。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某员工在公司工作多年，近日公司提出与其协商解除劳动合同。在协商过程中，公司提出按低于“N”的标准给予补偿，而员工则认为应按“N”或更高的标准补偿。经过协商，双方最终达成了一个双方都能接受的补偿方案。
法律建议：
- 在协商解除劳动合同时，建议双方保持沟通畅通，充分表达各自的诉求和理由。同时，应了解相关法律法规的规定，确保补偿方案合法合规。如果双方无法就补偿方案达成一致，可以考虑寻求法律援助或通过劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷。
如有任何关于协商解除劳动合同补偿方案的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。