吸毒史人员一般能担任单位一把手，但需视具体情况及单位性质、岗位要求而定，且吸毒行为本身违法，有吸毒史者应积极戒毒。以下从不同角度进行分析：

法律层面

• 一般企业单位：从现行法律法规来看，并没有明确规定有吸毒史的人员不能担任企业的一把手。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员的情形主要包括无民事行为能力或者限制民事行为能力；因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年等。吸毒并不属于上述禁止情形之一，因此，在法律层面，有吸毒史的人员并不因此被禁止担任企业的一把手。
• 特殊行业或岗位：然而，对于某些特殊行业或岗位，如涉及公共安全、交通运输等，可能会有更严格的资格要求或背景审查。例如，有吸毒史的人不能办理客运资格证，包括营运车辆那一方面的，都不能申请。如果单位一把手岗位属于此类特殊行业或岗位，且相关法律法规或行业规范明确禁止有吸毒史的人员担任，那么有吸毒史的人员就不能担任该岗位的一把手。

社会道德与职业操守层面

• 社会道德：吸毒是违法行为，且可能对个人健康和社会造成负面影响。有吸毒史的人员在担任单位一把手时，可能会面临社会道德方面的质疑和压力。这可能会影响其个人形象和单位声誉，进而对单位的运营和发展产生不利影响。
• 职业操守：作为单位的一把手，需要具备高度的职业操守和责任感。有吸毒史的人员在戒毒后，虽然法律上可能没有禁止其担任领导职务，但从职业操守的角度来看，他们需要证明自己已经彻底戒毒，并且具备担任领导职务的能力和素质。这可能需要他们付出更多的努力和时间来重建自己的职业形象和信誉。

实际操作层面

• 单位内部规定：除了法律法规和社会道德方面的考虑外，单位内部也可能有关于领导职务任用的规定。这些规定可能涉及候选人的背景审查、资格要求等方面。如果单位内部规定明确禁止有吸毒史的人员担任领导职务，那么有吸毒史的人员就不能担任该岗位的一把手。
• 背景审查与资格要求：在任命单位一把手时，通常会进行背景审查和资格要求方面的考核。这包括对候选人的个人品德、职业操守、工作能力等方面的评估。有吸毒史的人员在背景审查中可能会面临更严格的 scrutiny（审查），需要证明自己已经彻底戒毒，并且具备担任领导职务的能力和素质。

法律建议：

• 对于有吸毒史的人员来说，重要的是要认识到吸毒的危害，积极戒毒并保持健康的生活方式。
• 在寻求担任单位一把手等领导职务时，应提前了解相关法律法规和单位内部规定，确保自己符合任用条件。
• 如果面临背景审查或资格要求方面的考核，应如实提供相关信息，并积极展示自己的能力和素质。