三方派遣签了无固定合同是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在劳务派遣中，只要派遣单位与劳动者协商一致，且符合法律规定的条件，就可以签订无固定期限劳动合同。因此，从法律层面讲，三方派遣中签订无固定期限劳动合同是合法且有效的。
二、实际操作角度
派遣单位角度：派遣单位作为用人单位，与劳动者签订无固定期限劳动合同，可以稳定员工队伍，减少因频繁更换员工而带来的培训和管理成本。同时，也有助于提升派遣单位的信誉和形象。
用工单位角度：对于用工单位而言，虽然与劳动者没有直接的劳动关系，但劳动者是在其指导下提供劳动。签订无固定期限劳动合同的劳动者往往更加稳定，有助于用工单位保持业务的连续性和稳定性。当然，用工单位也需要关注派遣单位与劳动者之间的合同履行情况，确保自身权益不受影响。
劳动者角度：对于劳动者来说，签订无固定期限劳动合同意味着更加稳定的工作和收入。这有助于劳动者规划自己的职业生涯，提升工作积极性和满意度。
三、注意事项
合同内容：在签订无固定期限劳动合同时，各方应明确合同内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。确保合同内容合法、合规，且符合各方的实际需求。
合同履行：各方应严格按照合同约定履行各自的义务。派遣单位应按时足额支付劳动者的工资和福利；用工单位应提供必要的劳动条件和保护；劳动者应遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。
纠纷解决：在合同履行过程中，如发生纠纷，各方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
如果您在三方派遣或无固定期限劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。