您好，关于您提出的“第三方派遣签合同有无固定期限”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在第三方派遣，也就是劳务派遣的情况下，劳动合同的期限是有明确规定的。根据《劳务派遣暂行规定》以及《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，劳务派遣合同不能是短期的，比如一年或更短，而至少需要是两年或更长的固定期限。

这样的规定主要是为了保护被派遣劳动者的权益，确保他们在劳务派遣期间能够有稳定的劳动关系和收入来源。同时，也要求劳务派遣单位承担起用人单位的责任，对被派遣劳动者进行必要的培训和管理，保障他们的合法权益。

另外，如果劳务派遣期限届满，而用工单位不再需要继续使用被派遣劳动者，劳务派遣单位并不能直接解除与被派遣劳动者的劳动合同。此时，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者协商，将其派遣至其他单位用工，或者按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬，继续履行合同，直到合同期满或双方协商一致解除合同。

综上所述，第三方派遣签合同是有固定期限的，且这个期限至少是二年。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务派遣中的劳动合同期限问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。