当企业经营困难，需要与员工协商一致解除劳动合同时，赔偿的方式和标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合员工在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、协商一致解除合同的赔偿原则
在双方协商一致解除劳动合同的情况下，公司需要向员工支付经济补偿。这一补偿的目的是对员工因合同解除而可能遭受的损失进行一定的弥补。
二、经济补偿的计算方式
工作年限计算：
- 每满1年，公司需支付1个月工资作为经济补偿。
- 如果员工在公司的工作年限6个月以上但不满1年，也按1年计算，即支付1个月工资。
- 如果工作年限不满6个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指员工在合同解除前12个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的月工资标准将按当地职工月平均工资的3倍来计算，且补偿年限最高不超过12年。
三、特殊情况下的处理
代通知金：
- 如果公司在解除劳动合同时没有提前30日以书面形式通知员工，那么除了支付经济补偿外，还需要额外支付1个月工资作为代通知金。
未休年假补偿：
- 如果员工在合同解除前有未休的年假，公司还需要按照日工资的300%支付未休年假的工资报酬（其中已支付的正常工资部分需要扣除）。
竞业限制补偿：
- 如果双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，那么在员工离职后，公司需要按照约定按月支付不低于当地最低工资标准的经济补偿。
四、注意事项
- 在协商一致解除劳动合同的过程中，公司应确保与员工进行充分的沟通，明确解除合同的原因、经济补偿的标准和支付方式等关键条款。
- 公司应确保经济补偿的支付符合法律法规的规定，避免因违法解除合同而面临更高的赔偿风险。
- 如果员工对经济补偿的标准或支付方式有异议，公司应积极与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，当企业经营困难需要与员工协商一致解除劳动合同时，公司应按照上述原则和标准向员工支付经济补偿，并确保整个过程的合法性和合规性。