对集体合同及专项集体合同签订、履行情况的监督检查，主要由劳动行政部门、工会（包括上级工会）、职工代表大会实施，在特定情境下劳动争议仲裁委员会也可能参与。以下是对各监督主体的详细分析：

1. 劳动行政部门

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理；县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。这同样适用于集体合同及专项集体合同的监督管理。
• 监督措施：劳动行政部门通过审查合同文本、检查企业劳动规章制度、调查处理劳动争议案件等方式，对集体合同的履行情况进行全面监督。如发现合同条款不符合法律法规或存在侵害职工权益的情况，可责令企业限期改正。

2. 工会（包括上级工会）

• 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条及《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会在集体合同履行中扮演重要监督角色。
• 监督方式：工会不仅参与集体合同的协商签订，还对其履行情况进行持续监督。上级工会更是利用其资源和影响力，通过定期检查、听取汇报、调研等方式，确保集体合同得到有效履行。如用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

3. 职工代表大会

• 民主参与：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，代表职工行使民主管理权力。
• 监督作用：集体合同草案需提交职工代表大会讨论通过，且双方首席代表需每年至少向职工代表大会报告一次集体合同的履行情况。职工代表大会可通过审议报告、提出质询和建议等方式，对集体合同的履行进行有效监督。

4. 劳动争议仲裁委员会（特定情境）

• 特定情境：在集体合同争议的处理过程中，劳动争议仲裁委员会可能参与监督与检查。
• 监督功能：虽然其主要职责是裁决劳动争议，但在处理集体合同争议时，劳动争议仲裁委员会也会对合同的履行情况进行审查，以确保争议得到公正解决。

法律建议：

• 对于企业而言，应严格遵守集体合同及专项集体合同的约定，确保合同的全面履行，以维护良好的劳动关系和企业形象。
• 对于劳动者而言，如发现企业违反集体合同或专项集体合同，侵害自身权益，应及时向工会或劳动行政部门反映，寻求帮助和支持。
• 各方主体在监督过程中，应依法行事，确保监督的合法性和有效性。

可能的法律后果：

• 如企业违反集体合同或专项集体合同，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
• 如因违反合同引发劳动争议，企业可能面临仲裁裁决或法院判决，承担相应的民事责任。

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