集体合同的负责部门主要是人力资源和社会保障行政部门，同时工会也扮演着重要角色。以下是对这一问题的详细解答：

1. 人力资源和社会保障行政部门：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门（现多指人力资源和社会保障行政部门）审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
   • 职责：人力资源和社会保障行政部门负责审查集体合同的合法性，包括合同内容是否符合法律法规、是否损害劳动者权益等。审查通过后，集体合同即具有法律效力，对用人单位和劳动者均具有约束力。

2. 工会：

   • 角色定位：工会是集体合同签订过程中的重要一方，代表劳动者与用人单位进行协商，签订集体合同。工会不仅参与合同的签订，还负责监督合同的履行情况，确保用人单位按照合同约定履行义务。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行集体合同的情况进行监督。发现用人单位违反集体合同的，工会有权要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

在实际操作中，集体合同的签订和履行往往涉及多个部门和环节。除了人力资源和社会保障行政部门和工会外，还可能涉及劳动争议调解仲裁机构、法院等。这些部门和机构在各自的职责范围内，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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