集体合同履行情况的报告一般由用人单位方负责提供，但具体可能因实际情况和地方规定有所不同，以下为你详细分析：

1. 用人单位方提供报告：

   • 在大多数情况下，集体合同是由用人单位与员工代表或工会签订的，因此，用人单位方有责任和义务对合同的履行情况进行总结和报告。这包括但不限于工资支付、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利待遇、职业技能培训以及争议解决机制等方面的履行情况。
   • 报告内容应全面、客观，反映合同履行的实际情况，既包括取得的成效，也包括存在的问题和改进措施。这样有助于增强透明度，促进用人单位与员工之间的沟通和理解。

2. 工会或员工代表参与报告编制：

   • 虽然报告主要由用人单位方提供，但工会或员工代表也应积极参与报告的编制过程。他们可以提供合同履行过程中的实际反馈，确保报告内容的真实性和准确性。
   • 工会或员工代表还可以对报告提出意见和建议，促进用人单位在合同履行方面的持续改进。

3. 地方规定或行业惯例的影响：

   • 不同地区或行业可能有关于集体合同履行情况报告的具体规定或惯例。例如，某些地区可能要求用人单位定期向劳动行政部门提交集体合同履行情况报告，或者要求报告内容包含特定的信息。
   • 因此，在编制集体合同履行情况报告时，用人单位应了解并遵守当地的规定或行业惯例，确保报告的合规性。

建议：

• 用人单位应建立健全集体合同履行情况报告制度，明确报告的内容、格式、提交时间和方式等，确保报告的规范性和及时性。
• 工会或员工代表应积极参与报告的编制和审核过程，维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
• 如遇地方规定或行业惯例与一般做法存在差异的情况，用人单位应及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，确保报告的合规性和有效性。

在编制和提交集体合同履行情况报告时，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。