商场品牌撤柜时，确实需要提前告知员工，并且可能涉及经济补偿等问题。以下是对此问题的详细分析：
一、法律义务与告知要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序，包括提前通知劳动者。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“商场品牌撤柜”这一具体情形，但撤柜通常意味着劳动合同的履行环境发生了重大变化，可能构成用人单位单方面解除劳动合同或变更劳动合同内容的情形。因此，用人单位有义务提前告知员工撤柜的决定，并就劳动合同的变更或解除与员工进行协商。
二、经济补偿与赔偿标准
- 经济补偿金：
- 如果撤柜导致劳动合同解除，且用人单位未提前三十日书面通知员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要支付经济补偿金，并可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月平均工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均值。
- 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
违法解除合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”原则）。
其他法定补偿项目：
- 包括未休年假的工资补偿、拖欠或克扣工资的追索权等。如果员工因撤柜而未能享受应有的年假或工资被拖欠，用人单位也需要进行相应的补偿。
三、实际操作建议
协商优先：
- 在撤柜过程中，建议用人单位与员工通过协商解决争议，避免法律纠纷。双方可以就劳动合同的变更或解除、经济补偿等事项进行友好协商，以达成互利共赢的解决方案。
证据留存：
- 员工应保存劳动合同、工资记录等证据以维护自身权益。在协商或法律纠纷过程中，这些证据将起到至关重要的作用。
维权途径：
- 如果协商未果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利。在此过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，商场品牌撤柜时，用人单位需要提前告知员工，并就劳动合同的变更或解除与员工进行协商。如果撤柜导致劳动合同解除，用人单位还需要支付经济补偿金等费用。在实际操作中，建议双方通过协商解决争议，并保留好相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。