国企高管持有他国绿卡本身并不直接构成违法，但可能受到相关法律法规及国企内部规定的限制和约束。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律规定禁止国企高管持有他国绿卡。然而，持有他国绿卡可能意味着个人在另一国家享有永久居留权，这可能涉及到国籍、税收、外汇管理等多个方面的法律问题。
   • 特别是如果国企高管同时拥有他国国籍或长期居留权，可能引发对其是否仍对中国保持忠诚、是否会泄露国家机密或商业秘密等问题的担忧。尽管这些担忧并不直接等同于违法，但可能影响其在国企的任职和职业发展。

2. 国企内部规定层面：

   • 国企作为国家的重要经济支柱，其高管人员通常受到更为严格的监管和约束。许多国企内部都有明确的规定，要求高管人员不得持有他国绿卡或国籍，以确保其对国家的忠诚和企业的稳定运营。
   • 如果国企高管违反了这些内部规定，可能会面临纪律处分、职务调整甚至解雇等后果。这些规定虽然不属于法律法规，但在国企内部具有强制执行力。

3. 潜在风险与影响：

   • 持有他国绿卡可能使国企高管在涉及国际事务、跨境投资等方面面临更多的法律风险和合规挑战。例如，他们可能需要遵守两国的税收法律、外汇管理规定等，这增加了其运营的复杂性和成本。
   • 此外，如果国企高管因持有他国绿卡而引发公众关注或质疑，可能对企业的形象和声誉造成负面影响，进而影响企业的市场竞争力。

建议与措施：

• 对于国企高管而言，在考虑持有他国绿卡前，应充分了解并遵守相关法律法规及国企内部规定。
• 如果确实需要持有他国绿卡，应提前向国企相关部门报告并说明情况，以便企业评估其可能带来的影响并采取相应措施。
• 国企也应加强对高管人员的监管和约束，明确相关规定并加强执行力度，以确保企业的稳定运营和国家的经济安全。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。