结论：员工在境外使用他人电话卡是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反当地法律法规、是否侵犯他人权益以及是否违反公司规定等角度。以下从这几个方面进行详细分析：

1. 是否违反当地法律法规：

   • 分析：不同国家和地区对于电话卡的使用有不同的法律规定。一些国家可能要求电话卡必须实名制，且仅限本人使用，若员工使用他人电话卡，可能违反当地的通信管理法规，面临罚款或其他法律责任。
   • 建议：在境外使用电话卡前，应了解并遵守当地的法律法规，确保合法使用。

2. 是否侵犯他人权益：

   • 分析：若员工未经电话卡所有者同意，擅自使用其电话卡，可能构成对电话卡所有者财产权或隐私权的侵犯。特别是在电话卡内含有个人信息或敏感数据的情况下，这种行为可能更加严重。
   • 建议：在使用他人电话卡前，应获得电话卡所有者的明确同意，并确保不泄露或滥用其中的个人信息。

3. 是否违反公司规定：

   • 分析：若公司有明确规定禁止员工使用非公司提供的通信设备或电话卡进行工作相关通信，员工违反此规定可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
   • 建议：员工应遵守公司的相关规定，若需使用个人电话卡进行工作通信，应事先获得公司的批准或明确说明情况。

额外考虑：

• 国际通信费用：员工在境外使用他人电话卡进行国际通信时，可能产生高额的通信费用。若这些费用未经电话卡所有者同意或未得到公司报销，员工可能需自行承担，甚至可能引发经济纠纷。
• 安全风险：使用他人电话卡可能存在安全风险，如电话卡被复制、盗用或用于非法活动。这不仅可能损害电话卡所有者的利益，也可能对员工自身造成不良影响。

总结与建议： 员工在境外使用他人电话卡是否违法，需综合考虑当地法律法规、他人权益以及公司规定等多个因素。为避免潜在的法律风险和经济纠纷，建议员工在境外使用电话卡时，尽量使用自己名下的电话卡，并确保遵守当地的法律法规和公司规定。若确实需要使用他人电话卡，应事先获得电话卡所有者的明确同意，并了解相关费用和安全风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。