公司机构合法撤销重组后，人员安置是否需要赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法撤销重组与人员安置的法律基础
公司机构的合法撤销重组，通常涉及公司法的相关规定以及劳动合同法的适用。在撤销重组过程中，公司需依法进行人员安置，确保员工的合法权益不受侵害。人员安置的方式可能包括继续留用、协商解除劳动合同、经济性裁员等。
二、是否需要赔偿的几种情况
继续留用员工：
- 如果公司撤销重组后，选择继续留用部分或全部员工，且员工的劳动合同内容（如工作岗位、薪资待遇等）未发生实质性变更，那么通常不需要对员工进行赔偿。
- 但若公司因撤销重组导致员工的工作条件、工作环境等发生不利变化，且员工因此提出解除劳动合同的，公司可能需要根据劳动合同法的相关规定支付经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 协商解除劳动合同是双方自愿的行为，公司应确保员工在充分了解自身权益的情况下做出决定，并签订书面协议以明确双方的权利义务。
经济性裁员：
- 在公司撤销重组过程中，如果因经营状况发生严重困难等原因需要经济性裁员的，公司需依法进行裁员程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 经济性裁员时，公司需要向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 需要注意的是，经济性裁员应作为最后手段，且需确保裁员程序的合法性和公正性。
违法解除劳动合同：
- 如果公司在撤销重组过程中违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，具体根据劳动合同法的相关规定来确定。
三、法律建议
公司角度：
- 在进行撤销重组时，公司应充分评估人员安置的合法性和合理性，确保员工的合法权益不受侵害。
- 公司应制定详细的人员安置方案，并与员工进行充分沟通，确保员工了解自身的权益和安置方式。
- 公司应依法进行裁员程序（如需），并确保程序的合法性和公正性。
员工角度：
- 员工应了解自身的权益和安置方式，并在必要时与公司进行协商或寻求法律援助。
- 如果员工认为公司的撤销重组或人员安置行为违法或侵犯了自身权益，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自身权益。
总结来说，公司机构合法撤销重组后的人员安置是否需要赔偿，取决于具体的安置方式和是否符合法律法规的规定。公司应依法进行人员安置，并确保员工的合法权益不受侵害；员工也应了解自身的权益和安置方式，并在必要时采取法律措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。