面对老板因生意不好想要辞退你的情况，你首先要判断辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、判断辞退的合法性
了解辞退原因与法律依据：
- 与老板沟通，明确辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断辞退是否符合法定情形，如经济性裁员、不能胜任工作等。
- 若辞退不符合法定情形，如无合理理由或未遵循法定程序，则属于违法解除劳动合同。
查看劳动合同约定：
- 仔细审查劳动合同中关于辞退条件、程序及经济补偿的约定。若老板的辞退行为违反了合同约定，你有权要求其承担违约责任。
二、维护自身权益的措施
要求书面辞退通知：
- 要求老板出具书面的辞退通知，明确辞退原因及日期。这是后续维权的重要证据，务必妥善保存。
协商与经济补偿：
- 尝试与老板友好协商，表达你的诉求，如要求支付经济补偿等。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，可寻求劳动争议调解委员会、工会等第三方的帮助进行调解。调解是一种较为温和且高效的解决方式，有助于双方达成共识。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若调解仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等，支持自己的诉求。
- 对仲裁裁决结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，务必在法律规定的期限内行使权利。
三、注意事项
收集并保存证据：
- 在整个过程中，务必收集并妥善保存所有与辞退相关的证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。
了解并熟悉法律规定：
- 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和老板的责任。这有助于你更好地判断辞退的合法性，并采取相应的法律措施。
保持冷静与理智：
- 面对辞退情况，保持冷静和理智至关重要。通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。
四、特殊情况下的应对策略
若老板以经济性裁员为由辞退你：
- 要求老板提供证据证明店里生产经营发生严重困难，如财务报表、订单减少记录等。
- 确认老板是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
- 若老板未遵循法定程序进行经济性裁员，你有权拒绝辞退并要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。
若老板以不能胜任工作为由辞退你：
- 要求老板明确岗位职责和绩效考核标准，并向你公示。
- 确认老板是否按照绩效考核标准评估你的表现，并收集你不能胜任工作的证据。
- 若老板未为你提供培训或调整工作岗位，或再次评估后你仍能胜任工作，则老板无权以此为由辞退你。
综上所述，面对老板因生意不好想要辞退你的情况，你应首先判断辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。在整个过程中，要保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。