您好，关于节假日加班如何取证的问题，这是一个非常重要且实用的咨询。为了确保您的权益得到保障，在节假日加班后能够顺利取证以维护自己的合法权益，我为您详细梳理了以下取证步骤和建议：

一、加班前的证据收集

1. 单位通知与公告：留意单位发布的加班规章制度、通知、公告等，这些通常会在内网、公告栏或工作群中发布。您可以通过截屏、拍照或复制留存这些信息，作为加班前的直接证据。

2. 加班人员名单：如果单位公布了加班人员名单，也请务必留存一份，这能证明您被安排在了加班名单之中。

二、加班中的证据收集

1. 工作记录与交班记录：在加班期间，详细记录您的工作内容和交班情况。这些记录可以手写，也可以使用电子设备记录，但务必确保记录的真实性和完整性。

2. 打卡记录与考勤记录：如果单位有打卡或考勤系统，请确保在加班期间正常打卡，并留存打卡记录或考勤记录。这些记录是证明您实际加班时间的重要依据。

3. 照片与视频：在加班现场拍摄照片或视频，记录加班环境、工作状态等，这些也能作为加班的辅助证据。

三、加班后的证据收集

1. 报销记录：如果加班后需要报销出租车费等费用，请保留好报销记录及报销理由的复印件，这些也能间接证明您的加班情况。

2. 主张加班费的录音或聊天记录：在向单位主张加班费时，可以录音或保存聊天记录，这些能证明您已经向单位提出了加班费的要求。

四、其他相关证据

1. 工资流水记录：保留好您的工资流水记录、工资转账记录、工资条等，这些能证明您的工资数额，以及单位是否已经支付了加班费。

2. 同事的证人证言：如果可能的话，可以请同事出具证人证言，证明您确实在节假日加班了。

五、维权途径

1. 拨打维权热线：如果单位拒绝支付加班费，您可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348或工会组织热线12351进行维权咨询和投诉。

2. 申请劳动争议调解：如果所在单位有劳动争议调解委员会，您可以申请调解，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成调解委员会进行调解。

3. 提出劳动仲裁申诉：因支付加班工资引发争议的，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

希望以上建议能够帮助您顺利取证并维护自己的合法权益。如果您在取证过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。