在面临制度性加班需要取证的情况时，劳动者可以采取以下策略来收集和保留证据，以确保自己的权益得到充分保护。

一、考勤记录的收集

考勤记录是证明加班事实最直接且有力的证据。你可以：

1. 主动保留：如果单位使用电子打卡系统，记得截图或打印出你的打卡记录。如果是纸质签到表，可以拍照留存。
2. 申请获取：如果考勤记录由单位掌握且拒绝提供，你可以通过法律途径，如向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求单位提供。

二、工作记录的整理

工作过程中的记录也能间接证明加班事实：

1. 邮件与文档：保存工作邮件、工作日报、项目进度报告等，特别是那些显示在非正常工作时间完成的工作。
2. 其他记录：如交接班记录、领取材料记录等，也能作为加班的辅助证据。
3. 及时记录：养成及时记录工作内容和进度的习惯，并注明完成时间，以便日后查证。

三、证人证言的获取

如果有同事一同加班，他们的证言也是有力的证据：

1. 同事作证：请一同加班的同事出具书面证言，证明加班时间和内容。
2. 出庭作证：如果可能，让证人出庭作证，以增强证言的可信度。同时，确保证人与你无利害关系。

四、监控录像的调取

如果单位安装有监控设备，且能反映加班情况：

1. 申请调取：向单位申请调取相关监控录像作为证据。
2. 确保完整：在申请时，明确说明用途和理由，并确保录像的完整性和真实性。

五、加班通知与审批记录的保存

加班通知、领导下达的加班任务、加班审批表等书面或电子信息：

1. 及时保存：通过截图、打印或复印等方式留存这些证据。
2. 证明来源：确保这些证据能够证明加班是由单位安排的。

六、其他辅助证据的收集

除了上述证据外，还可以收集以下辅助证据：

1. 工资单与银行转账记录：虽然不直接显示加班情况，但若包含加班费，可作为辅助证明。
2. 通讯记录：保存单位领导通过通讯工具发布的加班通知或讨论加班费的聊天记录。
3. 内部公告与报销记录：保存单位内网平台上的加班列表副本或拍照记录书面加班通知；保留加班后的报销记录及理由复印件。

七、法律途径的运用

如果无法直接获取证据或用人单位拒绝提供：

1. 劳动监察与仲裁：向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁机构提交仲裁申请，以维护自身权益。
2. 协商解决：在采取法律途径前，建议先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，再依法维权。

八、针对单位掌握证据的举证策略

如果劳动者主张单位掌握加班证据但无法自行提供：

1. 明确法律依据：根据相关法律法规，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。
2. 初步证明加班事实：收集考勤记录复印件、工作群聊天记录、同事证言等基础证据，并合理说明举证困难的原因。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在仲裁申请书或起诉状中明确提出请求责令单位提供加班证据，并附上证据清单及说明材料。

综上所述，劳动者在取证制度性加班事实时，应综合运用多种手段和方法，确保所收集的证据能够相互印证并形成完整的证据链。同时，在日常工作中也应有意识地保留和收集这些证据，以便在必要时维护自己的合法权益。