针对您提出的“育儿嫂辞职未干满月工资怎么算，以及法定节假日是否有工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、育儿嫂辞职未干满月工资的计算
合同约定优先：
- 首先，需要查看育儿嫂与雇主签订的劳动合同或服务协议中，是否有关于辞职未干满月工资计算的具体条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定来执行。
按实际工作天数计算：
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么通常可以按照育儿嫂实际工作的天数来计算工资。即，将月工资总额除以当月应工作的天数，再乘以实际工作的天数，得出应支付的工资。
考虑提前通知期：
- 如果育儿嫂在辞职时没有提前通知雇主，或者通知期不符合合同约定，雇主可能会根据合同约定或实际情况扣除一部分工资作为违约金或补偿。但这一做法需要符合相关法律法规的规定。
二、法定节假日的工资问题
法定节假日的工资支付原则：
- 根据劳动法的规定，员工在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使育儿嫂在法定节假日没有工作，雇主也应支付其相应的工资。
合同或协议中的约定：
- 同样，需要查看劳动合同或服务协议中是否有关于法定节假日工资支付的特别约定。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定来执行。
实际操作建议：
- 如果合同中没有明确约定法定节假日的工资支付方式，雇主应参照当地劳动法的规定，确保在法定节假日支付育儿嫂全额工资。
- 如果育儿嫂在法定节假日需要工作，雇主应按照法律规定支付加班费或安排补休。
三、综合建议
查阅合同和法规：
- 在处理此类问题时，建议首先查阅劳动合同或服务协议以及当地劳动法的相关规定，确保自己的权益得到保障。
友好协商：
- 如果与雇主在工资计算或法定节假日工资支付方面存在争议，建议通过友好协商的方式解决。双方可以就具体问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径维权：
- 如果协商不成，育儿嫂可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，育儿嫂辞职未干满月的工资计算以及法定节假日的工资支付问题，需要根据劳动合同、服务协议以及当地劳动法的相关规定来确定。在处理此类问题时，建议保持理性态度，遵循法律法规和公平原则，寻求合理的解决方案。