调薪并不一定要知道具体加多少，但了解调薪的幅度和依据对于员工而言是非常重要的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 调薪的合法性与合理性：

   • 调薪作为用人单位对员工薪酬的调整，必须遵循法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，确保调薪的合法性和合理性。
   • 调薪应当基于合理的理由，如员工的工作表现、市场薪酬水平的变化、公司的经营状况等。如果调薪缺乏合理依据，可能构成违法调薪，员工有权提出异议。

2. 调薪幅度的知情权：

   • 虽然法律并未明确规定员工必须知道调薪的具体幅度，但员工有权了解调薪的相关信息，包括调薪的原因、幅度和依据等。
   • 用人单位在调薪时，应当与员工进行充分沟通，解释调薪的原因和幅度，确保员工对调薪有清晰的认识。如果用人单位未与员工沟通或沟通不充分，可能导致员工对调薪产生不满或误解。

3. 调薪的协商与同意：

   • 调薪通常需要经过用人单位与员工的协商，并达成一致意见。如果员工对调薪幅度有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 在某些情况下，如劳动合同中有明确约定调薪的条件和幅度，或者用人单位依法制定的规章制度中有相关规定，调薪可能不需要员工单独同意。但即便如此，用人单位也应当确保调薪的合法性和合理性，并尊重员工的知情权。

4. 调薪后的权益保障：

   • 调薪后，员工应当关注自己的薪酬变化，确保用人单位按照新的薪酬标准支付工资。
   • 如果员工发现用人单位未按照约定支付工资或存在其他违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在面临调薪时，应当主动与用人单位沟通，了解调薪的原因、幅度和依据等信息。
• 如果对调薪有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，在调薪时应当遵循法律法规的规定，确保调薪的合法性和合理性。同时，应当与员工进行充分沟通，解释调薪的原因和幅度，尊重员工的知情权。

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