在探讨提加薪是否一定要说金额这个问题时，我们首先要明确的是，员工主动向用人单位请求加薪是法律赋予的权利，但具体加薪的金额和是否批准则由用人单位根据自身的经营情况和员工的实际表现来决定。
提加薪时，金额并非必须明确提及。原因在于，加薪的决策往往涉及多个因素，包括公司的财务状况、市场薪资水平、员工的工作表现、职位价值以及公司的薪酬体系等。因此，在提出加薪请求时，员工可以更多地从自身的工作表现、贡献以及市场薪资水平等角度进行阐述，而不必一开始就明确提出一个具体的金额。
具体来说，你可以这样操作：
准备充分的理由：在提出加薪请求前，先对自己的工作表现进行全面评估，整理出自己在工作中取得的成就、对公司的贡献以及市场薪资水平等数据作为支撑。
选择合适的时机：选择一个公司经营状况良好、你工作表现突出或者公司有加薪传统的时机提出请求，这样更容易获得批准。
与上级或人力资源部门沟通：在沟通时，可以先表达自己对公司的忠诚和热爱，然后阐述自己的工作表现和贡献，接着可以提及市场薪资水平以及自己对加薪的期望（但不必明确说出具体金额），最后询问公司的看法和意见。
倾听公司的反馈：在沟通后，认真倾听公司的反馈和意见。如果公司表示需要考虑或者需要进一步了解你的情况，你可以表示理解并等待公司的回复；如果公司直接拒绝了你的请求，你可以询问原因并了解是否有改进的空间。
如果公司询问你期望的加薪金额，你可以根据市场薪资水平、自己的工作表现和贡献以及公司的薪酬体系等因素来给出一个合理的范围或建议。但请注意，这个金额应该是基于充分的市场调研和自我评估得出的，而不是随意提出的。
总之，提加薪时金额并非必须明确提及，更重要的是通过充分的理由和合适的时机来展示自己的价值和贡献，从而增加获得加薪的机会。