关于您提出的“试用期不满一个月需要交社保吗，是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：即使试用期不满一个月，用人单位也需要为劳动者缴纳社保，这是合法的且具有法律强制性的要求。

首先，我们来看法律依据。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，用人单位就有义务为其办理社保登记并缴纳社保费，不受试用期时间长短的限制。

其次，社保缴纳是用人单位和劳动者的共同义务。社会保险制度是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一项制度。因此，无论是试用期还是正式期，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。

再者，即使是在试用期，用人单位与劳动者也不能通过协商一致来免除社保缴纳的义务。社保缴纳是法律规定的强制性要求，任何违反这一要求的行为都是违法的。

最后，关于试用期期间社保的补缴问题。如果用人单位在试用期期间未为劳动者缴纳社保费，那么按照现行有关政策规定，用人单位和劳动者可以依法补缴劳动关系存续期间的社保费。

综上所述，试用期不满一个月也需要交社保，这是合法的且具有法律强制性的要求。用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者及时办理社保登记并缴纳社保费，以保障劳动者的合法权益。