企业行政人员加班是否有加班费，主要取决于其与企业之间的劳动关系性质以及具体的加班情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系性质：

   • 普通劳动者：如果企业行政人员与企业签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么他们受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。在这种情况下，企业行政人员加班时，企业必须依法支付加班费。
   • 特殊身份人员：如果企业行政人员具有特殊身份，如参照公务员管理的人员，他们可能不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于加班费的规定，而是遵循其他相关法律法规或单位内部规定。但这种情况在普通企业中较为少见，更多出现在行政单位或事业单位中。

2. 加班情形：

   • 工作日加班：若企业安排行政人员在工作日延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，某员工正常工作时间每小时工资为30元，则工作日加班1小时应支付的加班费至少为45元。
   • 休息日加班：在休息日安排行政人员工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以员工周六加班一天（假设正常日工资为240元）为例，若企业未安排补休，则需支付的加班费为480元。
   • 法定休假日加班：在法定节假日（如春节、国庆节等）安排行政人员工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若员工日工资为300元，则在法定节假日加班一天应支付的加班费为900元。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 合同约定：企业行政人员在入职时，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解加班费支付的具体规定。
   • 保留证据：在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 维权途径：若企业拒不支付加班费，企业行政人员可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

总结与建议：

对于企业行政人员而言，如果与企业建立了劳动关系，那么在加班时依法享有获得加班费的权利。企业应严格遵守《劳动法》的相关规定，依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果企业行政人员对加班费支付有疑问或认为自身权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为你提供专业、全面的法律服务。